她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。
当事女子发声表示，“不存在他们所说的什么我业绩不行，而且我做的是咨询助理，不存在跑业务这一块。也没有说因为我旷工才离职的。”
据了解四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。
张某接到资中县劳动人事争议仲裁委员会电话，对方称公司要给她现金，让她去一趟劳动仲裁部门。“从下午3点等到4点。”张某说，但下楼后她发现，现金竟是对方让公司的员工用三轮车拖来的。“两个医疗废物桶装的硬币，全是一角的。”
她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，并且公司会计声称，硬币是公司搞活动剩下的，劳动仲裁也没有说必须是百元大钞，公司一分不少的支付给员工就行了。
还告诉员工，“你要是觉得钱少，可以到角落里去，一角一角的数。”因此张某认为公司这一行为涉嫌侮辱。
张姓女子当场就暴走了，她说这明显是公司在侮辱自己，就是看自己赢了仲裁心里不爽，故意在整自己。
然而，公司依然理直气壮地说，硬币也是钱，怎么就不能用了?这话没错，但在这种场合下，6000块钱全部用一角的硬币，真的合适吗?
怎样的公司活动，会去兑换6000块钱的一角硬币呢?怎么看，这件事情都是公司在泄愤，拿员工出气。这样格局的公司，太小气了。
公司会计：给得不痛快，她不能胜任工作
资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某表示，她认为公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱，也有一块的，还有纸币，只不过都是零钱。劳动仲裁(后履行)也没说必须现金、百元大钞。只要裁决了，该履行支付的，我们一分不少地支付给她就行了。”
而对于张某所认为的这是一种侮辱，俞某认为，这不存在。“这是发行的硬币，是有效的，可流通的。”
她还称，这些硬币是公司此前做活动时兑换的。“这事情是劳动仲裁的，我们肯定就在劳动仲裁给。要去银行，是她自己拿去银行存，那是她的问题。”
俞某称，张某在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，调岗也不同意，同意离职后还要求减免之前在公司进行眼袋手术的尾款和未缴社保折现。“公司不同意，她第二天就去劳动仲裁告了。”
“我给钱，确实是给得很不痛快的，我没有说‘不给一分钱’，但是我觉得我以任何方式给，都没问题吧。”俞某称，如果把前因后果了解一遍，就知道为何“会这样给张某硬币”。
对此，资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员表示：“我们仲裁了，具体他们怎么支付，我们就管不了了。”
资料显示，涉事公司允熹医疗美容有限责任公司成立于2019年4月8日，所属行业为居民服务业，公司注册资本为50万元。
公司格局太小
哪怕有一点格局的企业，虽然会讨厌员工和自己闹纠纷，但是，既然结果已经出来了，依然会大方地把自己该尽的义务尽到，给双方一个体面的离场。
可这家企业，偏不。
被这么一闹，接下来员工，如果还有谁发生类似的情况，我相信，一定会在仲裁时要求企业给100元的纸币，拒绝以其他任何方式提供劳动赔偿。这不是，搬起石头，砸自己的脚吗?
总有一些企业，仗着自己是甲方，就对员工采取各种极端手段，当真有必要如此吗?
员工在企业上班，虽然是在给自己赚工资，但是，更大的收益，还是被公司拿了，公司才是赚大头的那一方。
在现代这个社会，共赢合作才是发展的主旋律。永远把员工放在自己的对立面，永远不可能有多么高的成就。一个格局如此的老板，想要走多远，怎么可能?
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