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“市科技局‘打造更优科技创新生态 汇聚更强科创人才力量’项目获得90.47分；医药高新区（高港区）‘争创省级人力资源产业园 打造未来HR创享硅谷’项目获得88.99分……”泰州市日前举办2022年度人才工作书记项目述职评优活动，从全市36个项目中脱颖而出的17个项目同台“打擂”，分为市（区）、园区、市直3个组，逐一登台接受评审团现场打分。
“产业人才引进却难以留住、用好，有的企业所引进人才离职率达到25%”“去年我们常住人口首次跌破百万，本土青年人才流失率高达87%”……参赛人员登台后，毫不避讳地自揭短板、自曝痛点。着力解决这一个个问题，折射出泰州人才工作书记项目紧盯关键要事、以精准选题拉动难点突破的鲜明导向。
“没有高校院所，也缺少科研机构，快速交通、产业层次比较优势缺乏。”兴化市委常委、组织部部长刘洪开门见山点出兴化面临的聚才平台不多、科创水平不高、人才流失严重等问题。该市明确“加强人才柔性使用，创新成果离岸孵化”破题思路，市委书记带队多次到各大高校开展合作共建，推动达成校企柔性合作项目48个，给予离岸入驻人才或团队最高20万元科研经费资助。目前全市已柔性引进195名专家教授，首批入驻兴化市级离岸中心的科研团队中，已有2个在兴化落地注册公司。
近年来，泰州创新开展人才工作书记项目，由市（区）委书记、经济开发园区党工委书记和市级机关部门党组书记领题，推动书记“一把手”走在最前面，最大限度打通部门壁垒、调动各方资源。3年来全市累计实施100个项目，解决人才工作突出问题356个。
“研究解决个性问题，努力把握共性规律、突破普遍难题，力争形成一套可复制、可推广的方法或模式。”泰州市委常委、组织部部长梁三元说，此次特别设立两个“特别贡献书记项目”，在校地校企合作、海外引才引进等方面具有推广价值。今年该市将聚焦“青年和人才友好型城市建设”主题，首次把国企、高校、医院等企事业单位纳入项目领办行列。
来源：新华日报
