1、员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
2、员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。
3、近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
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4、调查原则编辑1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
5、2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
6、3.慎重选择“第三者”。
7、要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
8、4.估计调查材料的可靠程度。
9、一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
10、5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
11、调查方法编辑电话调查2、委托调查机构调查3、利用行业HR联盟全人网是一家第三方背景调查的公司，国内首家开展线上背调的B2B公司。
12、 全人网的 “ 中国员工背景调查和过滤系统 ” 可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。
13、全人网不仅仅提供背景调查，包括雇前调查和员工过滤，还提供在职员工跳槽动向监控，更有离职员工追踪系统。
14、使企业全方位的进行员工管理。
15、员工品行点评的平台是帮助企业对员工的行为负责任的评定，为员工建立起诚信档案。
16、此外，全人网还为需融资或上市的公司提供尽职调查，让企业了解和掌握自己的命脉。
17、我是猎头公司的，有个高端人选用这个背调公司，反正不是知道是不是一个新人给我的人选做的背调，对人选所在公司的组织架构不了解，最终给到客户公司的背调信息从任职时间、岗位、薪资等都出入很大，对我们及人选造成极大的负面影响。
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